大学新卒 新入社員育成研修
- ●2日間徹底研修 + 6か月後 個人面談 + フォロー研修
- ●1日集中研修 + 6か月後 個人面談 + フォロー研修
<新入社員2日間研修 カリキュラム例>
オリエンテーション | アイスブレイク … 社会に通用する脳の使い方 研修の約束事 |
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学生と社会人の違い | マインドセット … 会社/仕事/社会を甘く見てはいけない |
自己客観視 | 見えていなかった自分発見 |
真実の目標設定 | 自分の本当に思っていることを実現する目標を発見する |
ビジネスマナー | 第一印象の重要性 身だしなみ/表情/挨拶/態度/立ち居振る舞い |
1日目の振り返り | ー |
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社会人としての言語 | 敬語確認 接遇話法 話をするときのテクニック |
聴き方 | コミュニケーションリスニング |
ホスピタリティ | 自己確立 … 人として自立(自律)する基本 行動のメカニズム 感情のコントロール |
企業の仕組みとルール | PDCAサイクル |
電話応対の基本 | 電話の基本マナー |
応接応対の基本 | 会社での基本マナー |
最終目標設定 | ー |
<6か月後フォロー研修 カリキュラム例>
オリエンテーション | 社会人としての考え方 |
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自分の行動の源泉を知る | 価値観ワーク(※) 仕事とのリンキング |
自己客観視 | 自己確認 半年前との比較 |
深層目標設定 | 正しく目標を立てる |
※価値観ワークとは
ここでいう価値観ワークは、 The Demartini Value factor Training Programのことを意味します。
ディマティーニ・バリュー・ファクターとは、ディマティーニ・バリュー・ディタミネーション・プロセスと個人やビジネス、研修目的に応じたディマティーニ・バリュー・アプリケーション・プロセスを含むメソッドのこと。
バリュー・ファクターは、価値論の研究を基にして、人が認識する世界観を形成する、その人固有の価値観の優先体系を明らかにする画期的な手法。人間の価値観は、人間行動の基礎であり、自己開発の重要な鍵となる。